国产探花在线精品一区二区,亚洲国产欧美国产综合一区,97se亚洲国产综合自在线,免费人妻无码不卡中文字幕系

　　公司和員工的關系就像夫妻，結婚時都希望能白頭偕老�？墒聦嵣�，現在“休妻”(裁員)越來越普遍，既然都不講承諾了，那么“紅杏出墻”(跳槽)也就不足為怪了。

　　新年剛過，就有好幾個同事跳槽離開公司，歡送會一個接著一個。在金融界，特別在華爾街投行，這是常態，稀松平常。

　　“流水不腐”才能保價值

　　有一年年底，我加薪的幅度只有3%，正好和通脹一樣，等于沒加。而以往每一次加薪，我至少能加5%，當時我的頂頭上司來自英國，和老美不同，他說話陰陽怪氣，一副愛理不理的樣子。這次加薪觸動了我，萌發了跳槽的念頭，主要想挑戰一下自己的勇氣。結果，不到兩周就找到了新工作，底薪比原來高15%不說，所做的業務和技術也正是我想嘗試的領域。就在向上司辭職時，英國佬卻希望我能留下來，說是不管我的新工作薪水多少，他會在那個基點上多給我五千。也就是一氣給我加薪20%以上!真是愛哭的孩子有奶喝�？晌胰ヒ庖讯ǎ�便婉言謝絕了。

　　倒也不只是英國佬如此，老板們似乎都很“摳”，非不得已是不愿厚待員工的;相反，對空降兵的待遇倒很優厚，也難怪現在的人愛跳槽，不跳槽就顯得太吃虧。

　　我紐約的老同學方良，自1995年畢業之后，就進入了一家愛爾蘭銀行，一做就是13年。他力求穩定，希望能做到退休。結果2008年在金融海嘯中不幸被裁員，因為他從沒有跳過槽，所用的技術一直非常獨特，再也找不到相同的崗位，最后只能進入一家慈善機構，收入大跌一半。這對于做具體技術的人來說，不能不說是個教訓�？芍^“流水不腐”，技術要不斷更新才能確保自己的價值。

　　不得已的“自我提拔”

　　在歐美，中國人面臨的另一大挑戰，就是觸碰玻璃天花板。

　　我另一個朋友吉姆，他是北大的學士、碩士，哈佛的博士、博士后，在華爾街前后做了15年，曾跟我是瑞士信貸第一波士頓的同事，他毫不掩飾往上爬的企圖，希望有朝一日能捅破玻璃天花板，至少做到中層管理級的位置上。為了達到這一目標，他像陳沖那樣花大錢，請專業人員訓練他的口語表達能力，又去學校學習寫公文報告。在我看來，依他的能力、學歷和工作經驗，即使做到高級主管，也決不差于其他族裔的人。但他升到AVP(助理副總裁)之后，無論再怎么努力，也無法被重用。

　　就像前瑞士信貸衍生證券經紀人弗蘭克帕特諾伊在他的紀實傳記《FIASCO》(《誠信的背后》)里的描寫：“我在瑞士信貸第一波士頓的培訓課程就很具代表性：決大多數實習生都是白種男性，不是哈佛、耶魯、牛津的畢業生，就是富家子弟……就我所知，第一波士頓還沒有聘用過任何有色人在美國工作……”

　　根據帕特諾伊書中的描寫，他進入“瑞士信貸第一波士頓”，大約是九四年初，距離吉姆和我在那兒上班才不過十年，吉姆的志向遭挫應該是預料到的。他的升遷之路被堵在公司高層。當周圍能力不如他的白面孔一個個升遷了，心理難免不平。有一次召開公司大會，吉姆大膽地質問高層人物：“我們公司的升遷是不是只根據姓氏，而不是根據能力?”當時，那位高層非常尷尬，只能顧左右而言他。但之后兩年，吉姆依然停留在AVP的位置上。

　　后來，吉姆不得不跳到美林而“自我提拔”。在面談時，他未來的老板對他非常滿意。當問及吉姆有什么要求時，他說只有一個要求，就是要成為VP(副總裁，在華爾街投行屬于中級職務)。他老板一口答應，將這點寫到了聘約之中。吉姆懷著滿腔熱忱跳到美林，三個月試用期一過，他終于如愿以償。而這樣的要求也只有在面談時能提出。

　　滾石不生苔?

　　在職業生涯中，我們經常聽到一句英語諺語，叫“滾石不生苔”(A rolling stone gathers no moss)。按照字面解釋，可以理解為石頭一再地滾動，就不可能在表面蔓延開來一片青苔，終究只是一塊光禿禿的石頭而已。如果往深層的意境去挖掘，也可理解為沒有定性、朝三暮四的人，永遠不會成就大事業。但隨著時間的推移和社會的進步，我覺得對這個解釋，應該因人而異。以我多年的觀察和親身的體會，“滾石”般的職業生涯，可能更適合在北美的中國人，至少在華爾街就該做滾石。

　　或許“滾石不生苔”還可做這樣的解釋：一旦滾石不挪動，生了苔，便被粘在原地滾不動了，而且越不滾動，青苔就長得越多，也就越難動了。也就是說，人由于安于現狀，會喪失向前沖的動力及勇氣。方良就是最好的例子。

　　再說得通俗一點，公司和員工的關系猶如夫妻，結婚時都希望能白頭偕老。過去，白頭偕老是常態，可在當今社會，“休妻”(裁員)變得越來越普遍。特別是那些跨國大公司，原本在做滿相當的年限(如18年)，等退休之后，退休金一直可領到終其一生。但這樣的優厚待遇如今近乎絕跡，那些跨國大公司，往往會“碰巧”將那些再做一、二年就能拿退休金的員工一刀裁下去，使人寒心的感到被玩弄了一場。既然老公(公司)不愿承諾(Commitment)，那么老婆(員工)“紅杏出墻”(跳槽)也變得理所當然。

　　不過是否跳槽，得視乎自己的人生規劃而定。如果為自己喜愛的事業而工作，就不宜做“滾石”，理應踏踏實實讓石頭長滿青苔蔓延開來;如果是為生活所迫而工作，那么做“滾石”讓自己永遠向前沖，也未嘗不是一種好的選擇。總而言之，是否跳槽(to be or not to be)，一定要慎之又慎!