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　　中化云龍崗位練兵活動在總部的統一部署下，于近日圓滿落幕。本次崗位練兵以“促進、促改，才能強本固基”為理念，以“苦干、實干、巧干，才能方興未艾”為行動，以“一人多崗、貼近實際，按需所求”為原則，通過開展“職業發展渠道”、“導師帶徒”、“練兵創新小組”等多種形式的集中培訓和跨車間實際操作，重點培養好學上進、有潛力的青年員工，從而提高大家學習的積極性。

　　本次練兵受到公司領導的高度重視，中化云龍結合實際情況發布了《關于開展2016年崗位練兵活動》的通知，成立了以總經理王力剛為組長，各分管領導為副組長的領導機構，在人力、生產、質量技術、車間部門負責人的積極配合下，活動取得了顯著成效。

　　1、循序漸進，勤練深思

　　中化云龍特別注重培訓內容的可行性、有效性，立足員工實際情況，緊扣崗位實際需求，反復推敲培訓課件內容，不斷創新培訓方式、改變評價體系，通過生產區域現場培訓更加規范了操作步驟。

　　為培養“一人多崗”的技術能手，更好地體現個人價值，有力地服務于生產，中化云龍根據實際情況，對生產崗位進行梳理，大幅度削減了崗位數量。

　　2、海納百川，有容乃大

　　包容、開放、靈活的崗位練兵形式，贏得了員工們的一致認可，各項培訓滿意度均達90%，有效形成了從員工“要我學”轉變為“我要學”的局面。

　　3、激勵機制，說到做到

　　中化云龍在本次崗位練兵活動中引入了正向激勵措施，在生產車間開展“優秀學員”、“優秀課件”、“優秀內訓師”、“優秀集體”評選活動。內訓師隊伍深入生產一線授課、現場面對面分享實踐經驗，并對愛崗敬業、專業知識及實踐經驗豐富的內訓師及時給予獎勵。下一步，中化云龍將建立健全考核機制，為全面合理認定技能等級做好鋪墊。

　　本次崗位練兵已圓滿結束，但創造價值、追求卓越的精神將延續下去，我們堅信紅土高原上的中化云龍，必定能為公司的轉型發展做出更多貢獻。