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    好消息！為了體現對心連心公司在職員工的關心和呵護，增加員工的凝聚力、向心力，鼓勵更多的員工子弟能上大學、上好學，為社會做出更大的貢獻，公司設立了“心連心職工子女獎學金”。根據《心連心公司職工子女獎學金管理辦法》規定，員工自愿申請，公司對符合條件的職工子女進行獎勵，對考上211及以上本科院校的員工子弟獎勵5000元/人，其他本科院校的3000元/人。

    通過前期摸底，公司職工共有312個子女目前就讀于高中階段，此政策的制定為員工創造了切實的福利和支持。

    近幾年，心連心公司堅持以人為本的管理理念，不僅提高員工薪酬待遇，還從各方面完善了福利政策。

    2017年為員工補充繳納大病保險，為員工就醫提供保障，增強家庭抵抗風險的能力；提高了公積金繳納比例，將員工、企業各繳納5%提升至8%，個人共可得16%，是實實在在的一筆“資金”；每年保險、公積金費用是各項福利費用中支出額度最大的項目；餐補標準上調40%，春節福利費用上調33%。

    2018年，公司將組織全體員工帶薪旅游，在工作之余帶上家人休閑度假，以豐富員工業余生活、放松心情，增強集體凝聚力和團隊精神。

    每個公司最強的優勢在人，公司對員工用心，廣大員工也會用工作業績回報企業。隨著心連心公司各種各樣的福利陸續出臺、完善，員工的生活水平將進一步提高，這彰顯了心連心“以人為本”的管理理念，體現了心連心與全體員工同呼吸、共命運的決心與信心。相信選擇心連心，將是你最美的決定！