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    在一個公司中，老板的利益與員工的利益總是會有所沖突的。那么農資老板哪幾種行為觸犯員工的底線？快來看看吧！　
    1、 只畫餅不兌現(xiàn)承諾

　　在我們農資行業(yè)，不會畫餅的不是好老板，只會畫餅的肯定是壞老板。今天畫個金餅，明天畫個玉餅，還不如一個韭菜盒子實在。共產(chǎn)主義再好，也不如“打土豪分田地”能鼓舞人心。烤箱里的洋披薩烤的再好吃，也不如碗里的小小驢肉火燒能頂事。

　　每個人的職業(yè)生涯都有不同的節(jié)點，在初入職場時，畫餅的確管用，但是一個已經(jīng)成長起來的員工，非親非故還對畫餅感興趣的話，多半是無能。

　　即便沒有牛根生給大伙分錢的的魄力，沒有雷軍“不找我要股份的不是好員工”的意識，最起碼要有兌現(xiàn)承諾自豪感。目前農資行業(yè)最流行的就是畫餅，畫走了一批有一批的員工，到最后農資老板們也變成了自己給自己畫餅!

　　2、 敵視員工壓制試探

　　專業(yè)出身的老板容易犯的錯誤，對自己的角色擺脫不了專業(yè)性，屬于專業(yè)心態(tài)而不是生意心態(tài)。把員工當成敵人一樣對待，尤其是對于專業(yè)能力強的員工，總想比劃比劃，看看誰才是大拿。不容許有員工專業(yè)高于自己，通過壓制員工獲得快感，這樣的老板也并不鮮見。最終會造成什么事都得自己干。結果老板一個人忙到吐血，員工都在刷微博、斗地主、泡妞、看電影。

　　杜絕明星員工的理論在行其道，本人以為明星員工是必要的，杜絕明星員工把自己架空最好的辦法就是：多培養(yǎng)明星員工。培養(yǎng)明星員工最直接的方法就是少畫餅，多兌現(xiàn)。

　　3、 苛責失敗無視成績

　　沒有人本質上是喜歡失敗的，也沒有人不喜歡鼓勵的。

　　如果一做錯事就被罵，那對于員工最好的辦法就是什么都不做。如果一做對事就受到獎勵，那再清高的人也會往上沖，搶著做事。這是最簡單的行為引導。

　　員工如果都害怕老板，那團隊效率肯定會折損。一匯報工作就挨罵，誰還那么賤皮子總找你溝通?溝通一斷層，就容易失控了。在公司安插的眼線不可能完全反應出真實的狀態(tài)。

　　多捧捧員工，給員工在公司以外制造談資，這是很好的口碑，沒準還能吸納和這個員工差不多的人才。

　　4、 下班開會剝削時間

　　不到快下班的點不開會，不到周末不出差，不到清假的時候不知道自己對公司這么重要。

　　加班、出差都是正常的現(xiàn)象，也是很多行業(yè)的常態(tài)。但是老板要是愛占點小便宜，總是快下班才想起來要開會，比摳門還容易造成天怒人怨。

　　有事業(yè)心的員工，會無意識的把工作帶進生活時間和空間里，這是不自主的。而當你習慣性的利用下班時間開會，這種不自主就會轉化為抵觸情緒。況且習慣性開會是最浪費時間的行為。

　　5、 迷信成功學跳早操

　　這個時代，比廣場舞更應該被淘汰的是服務行業(yè)的早操。之所以沒有人舉報，是因為多數(shù)堅持執(zhí)行下來的都是一堆女的穿短裙跳。時不時有路人圍觀拍照，使得老板不亦樂乎，認為這是公司免費的廣告。

　　整天逼著員工感恩、宣誓，弄個標語以天下蒼生為己任、以造福人類為使命的時代已經(jīng)過去了。“道若極三境”中說：企業(yè)首先要管好自己。如果成功學就能成功，那神學就能成神了。

　　首先本人肯定成功學能像“激素”一樣，短時間激發(fā)基層推銷人員的斗志，但是要成單主要還得依靠專業(yè)、邏輯、禮儀等等這些要素。一個老板去花10萬聽一次成功學，可以結交別的老板。但是一個成熟的員工如果整天搞成功學，身邊的朋友會越來越少。生活偏離常態(tài)，勢必會影響工作。前不久聽說青島的一家比較大的農資企業(yè)老板去聽了一個禮拜的成功學，回來后把條幅掛滿了整個公司，早上上班前都要求員工一起背誦成功學，還制定出各種不現(xiàn)實的規(guī)章制度，結果搞得公司里烏煙瘴氣。。。

　　6、 養(yǎng)花瓶并賦予權利

　　迷戀酒色是人之常情，養(yǎng)花瓶也可理解，但是養(yǎng)花瓶在公司并且賦予權利，那就可怕了。

　　“兔子不吃窩邊草”，公司里最好別亂搞，當然最好在哪都別亂搞。老板要是在公司里養(yǎng)了一個花瓶，員工都會防著她，如果再賦予點權利，那很可能受到員工的排擠，一被排擠就可能選擇打小報告，老板聽到小報告就可能彰顯男人本性教訓員工，形成一個惡性循環(huán)，然后成了“后宮和官宦”斗智斗勇的戲碼。促使老板和公司的口碑隨著員工離職跳槽而蔓延開來。