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　　楊梅主要有野楊梅、紅楊梅、烏楊梅、白楊梅，品種極多，是我國特產果樹，在各地作為珍貴樹種栽培，已有1500多年以上歷史。主要分布在長江以南各地，2月下旬至4月上旬為開花期，5月中旬至6月上旬為果實發育盛期，7月上旬前采果。東至縣的花園、青山、泥溪、木塔等山區野生楊梅資源較豐富，多生長在土壤疏松、濕潤、肥沃、排水良好的酸性陰坡中下部。但成片人工造林極少。

　　近年來隨著人們生活質量的改善和品位的提高，采摘楊梅自制果酒成為時尚，因此，加大保護楊梅野生資源和探索發掘其市場前景、發展人工林栽培成為林農關注的焦點。

　　1 經濟價值

　　1．1 珍貴果品楊梅果實酸甜，富含糖分、維生素B和抗壞血酸，營養價值高，既是夏令佳果，又可制成果汁、果醬、蜜餞、罐頭和果酒等。據報道，近lOa來，楊梅鮮果或產品還空運到香港、新加坡、法國、俄羅斯等市場。在香港超級市場的東魁楊梅，每只售價高達1美元。2000年浙江青田東魁楊梅空運法國，每lkg售價約人民幣280元。目前我省由于人工栽培不多，野生資源有限，對楊梅果實的開發利用只停留于民間，且多用于浸泡果酒；但全國很多地方有大面積人工栽培或正在不斷引種，浙江省是我國楊梅栽植和發展最多的地方，我國貴州、云南、四川、廣西、湖南等西部山區20世紀80年代從浙江大量引進楊梅試種成功。

　　1．2 珍貴藥材楊梅有生津止渴、健脾開胃之功效，多食不僅無傷脾胃，且有解毒祛寒之功效�！侗静菥V目》記載，“楊梅可止渴、和五臟、能滌腸胃、除煩憒惡氣。”楊梅果實、核、根、皮均可入藥，性平、無毒。果核可治腳氣，根可止血理氣，樹皮泡酒可治跌打損傷，紅腫疼痛等。用白酒浸泡的楊梅，盛夏時節，食之會頓覺氣舒神爽，消暑解膩。

　　腹瀉時，取楊梅熬濃湯喝下即可止泄，具有收斂作用。楊梅具有消食、除濕、解暑、生津止咳、助消化、御寒、止瀉、利尿、防治霍亂等醫藥功能等多種功能，有“果中瑪瑙”之譽。楊梅葉子、根的有效成份楊梅黃酮具有收斂劑，興奮劑和催吐劑的作用，用于治療腹瀉、黃膽肝炎、淋巴結核、漫性咽喉炎等。楊梅的樹皮索還具有抗氧化性、消除體內自由基的攻效，廣泛應用于醫藥、食品、保健品和化妝品行業。美國保健品藥FYI使用楊梅黃酮用作治療預防關節炎和各種炎癥，尤其適合懷孕婦女和嬰兒使用。

　　1．3 小區綠化珍品由于楊梅樹形優美、四季常青、易于成活、成熟時丹實點點等特點而深受庭園、住宅小區綠化人員的喜愛和青睞，是優良的觀果樹種，一般偏好用大苗移栽。目前胸徑lOem的大苗市場價可達450元／株。

　　1．4 防護林的優良樹種楊梅根系發達，具有外生性菌根，根瘤豐富，有極強的固氮作用，固氮能力比大豆還強，病蟲害少，耐干旱瘠薄，適應能力極強，在水土保持及地力維護方面收效顯著，是營造防護林或杉木林跡地更新樹種的首選；同時楊梅為常綠喬木，樹冠濃密，單葉革質、互生，是優良的生物防火樹種，其防火性能指標與油茶、女貞相當。

　　2 栽培技術

　　2．1 育苗技術 由于楊梅多是雌雄異株，故大面積造林苗木一般采用嫁接苗木上山。苗木的培育一般分2步進行：播種苗培育、嫁接苗培育。

　　2．1．1 播種苗培育 由于播種苗只作為嫁接苗的砧木，故采種母樹品種質量的好壞對苗木的影響不大，生產中可以直接在適應性強的野生楊梅樹上采收，采種宜遲不宜早，采回后堆放2d左右再浸種、沙藏。播種方法可采用冬播或春播，播種量1125～1500kg／hm ，播種后2—3個月，苗木過密時進行移栽。苗木培育1～2a即可嫁接。

　　2．1．2 嫁接苗培育一般以枝接為主，時間一般在萌芽展葉后進行，據近年來實際操作摸索，嫁接時間宜在“雨水”至“驚蟄”，選擇溫暖南風晴天進行最好。接穗選擇盛果期優良品種母樹上的2—3a生枝條，安查處的林政案件少，而各站又不能按照規范程序辦理林政案件。

　　2．5 人為因素的影響和干擾 由于受片面政績觀的影響，管理站個別領導，擔心林政案件多了影響政績和考評分數，采取多一事不如少一事的態度對待林業行政執法，對于林政案件能不報的盡量不報，能少報的盡量少報，客觀上嚴懲影響了林業行政執法工作。

　　此外，保護區周邊的少數基層干部和群眾對林政執法的干擾始終存在，小羅山林政執法環境不良的問題未從根本上真正解決。

　　3 應對策略

　　3．1 賦予國家級自然保護區更多的執法權限 國家級自然保護區應該與縣級林業部門區別對待。自然保護區絕大部分處于偏遠山區，且大都直屬于省級林業部門管理，很多案件從立案、審批、到結案來回奔波于遠山與省城之問，不但辦案成本高而且效率低下，直接影響了辦案的時效性和權威性。應該將國家級自然保護區管理機構視為林業主管部門，具有林業行政執法主體資格，這樣就減少了很多中間環節，有利于保護區的管理和林業行政執法。

　　3．2 成立林業行政綜合執法部門借鑒全區在靈武開展“林業行政綜合執法”試點的成功經驗，從加強林業行政執法的要求出發，成立一個專門的管理機構，使其成為林政執法的實戰單位和主管部門，將保護區現有的森林公安分局警察、林業行政執法人員、具有林業行政執法資格的治安協管員統管起來，形成合力，改變保護區林政執法“單打獨斗”的狀況。

　　3。3 建立長效機制、加大培訓力度 加強林政執法人員法律知識和執法辦案能力的培訓，提高執法人員素質，并要形成一種培訓和考核的長效機制，對經過培訓仍不能勝任崗位的林政執法人員要予以辭退。同時積極向區林業局爭取讓更多能勝任林政執法工作的人員加入到林政執法的隊伍中來。

　　3．4 制定完善的獎懲和監督制度。并且嚴格執行進一步理順并明確具有林政執法資格人員的工作職責，形成既分工負責、各盡其職，又相互配合、團結協作的工作格局，充分發揮森林公安分局和各管理站的職能作用，形成工作合力。對于林政案件辦理成績突出的部門和人員給予一定獎勵，對于管護不力，有案不辦，有案不報、瞞報、謊報，案件辦理不規范的部門和人員給予一定懲罰，實行嚴格監督，獎罰分明。

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